A férfiak átlagosan 10–20 százalékkal keresnek többet, mint azonos végzettséggel és hasonló munkatapasztalattal rendelkező kolléganőik. Amikor a férfiak és a nők közötti, világszinten kimutatható bérrésről beszélünk, gyakran hangzik el az indok, hogy a nők azért keresnek kevesebbet, mert nem elég magabiztosak ahhoz, hogy jobban „megnyomják a ceruzát” számlázáskor. A friss felmérés szerint ez óriási tévedés.
fotó: unsplash.com
Az ausztrál felmérés szerint azonban igenis kérik a béremelést a nők is, méghozzá ugyanolyan gyakorisággal, mint a férfiak, csak épp ők ritkábban járnak sikerrel a bértárgyalásokon. A 4600 véletlenszerűen kiválasztott alkalmazott 800 különböző munkahelyről egy sor kérdést válaszolt meg arról, hogy mikor, miért és milyen érzésekkel kért magasabb fizetést, amit aztán összevetettek a kérés eredményességével. Kiderült, hogy a nők 15, míg a férfiak 20 százalékban kapták meg ilyenkor a kívánt plusz juttatást.
Ennek több oka is lehet: az egyenlőtlen otthoni munkamegosztás következtében a házimunka és a gyereknevelés oroszlánrésze még mindig a nőkre hárul, ami sok esetben kevésbé megbízható munkaerővé teszi őket a férfiakkal szemben, valamint a mindennapi szexista berögződések még mindig sok helyen élnek a nők képességeivel kapcsolatban.