Persze mindenkinek magának kell eldönteni, hogy az adott szituáció, az aktuális állásinterjú mit enged meg és mit nem. És amikor eljön az a része, hogy mi tehetjük fel a kérdéseinket az interjút készítők felé, gyakran csak annyiban hagyjuk és azt mondjuk, nekünk nincs kérdésünk. Ez nem biztos, hogy jó pont, olykor érdemes kérdezni. És hogy ezek a kérdések ne (csak) szokványosok legyenek, mutatunk néhány szokatlanabb, mégis helyénvaló ötletet.
Mi az az egyetlen tulajdonság, amelyet a leendő munkavállalóban keresnek?
Ez a kérdés nem iy olyan különleges, ha azt vesszük, hogy mindenki számára fontos, hogy tudja, az interjúalany valóban megfelelő-e a cég számára. Kiderülhet számunkra, hogy megfelelünk-e a legfontosabb elvárásnak. És a cég számára is kiderülhet ugyanez.
Fotó:Pexels/CC0 License
Mit jelent a siker a vállalat számára? Mi alapján mérik a sikert?
Sokszor elhangzik, hogy a „cég sikere érdekében”, de mit is jelent ez pontosan az adott vállalat szempontjából? Jó ezt tisztázni az elején, és a válaszból könnyen kideríthetjük, hogy tudunk-e ahhoz hozzáadni mi is valamit, vagy sem.
Milyen a vállalati kultúra?
Kulcsfontosságú kérdés lehet. Fontos a csapatmunka, vagy főként egyénileg kell dolgozni? Milyen a munkavállalók közötti kapcsolat? Ez megmutathatja az interjúztatóknak, hogy számunkra fontos, milyen kapcsolatot tudunk kialakítani a leendő kollégákkal.
Mit élveznek ők a munkájukban?
Első kézből tudhatjuk meg, hogy valaki, aki már ott dolgozik, hogyan érzi ott magát, talán még arra is fény derülhet, hogy kielégítő-e számára a munkája. Mindezt úgy tudhatjuk meg, hogy átlépnénk azt a bizonyos vonalat, még nem személyeskedünk, csak majdnem. Ha egy kicsit magáról beszél az interjúztató, az sokat segíthet nekünk abban, hogy döntsünk a munkáról.
Hogyan/mivel tudunk mi hozzájárulni a csapat munkájához?
Ahelyett, hogy azt kérdeznénk, mi várna ránk a cégnél, ez a kérdés egy kicsit finomabb. Talán egyértelműbb képet kapunk arról, hogy milyen munkát kell majd végezni, és hogy milyen elvárásoknak kell megfelelni az adott pozícióban.