Az álláskeresés türelmet és energiabefektetést igényel – fontos, hogy tisztában legyünk a saját értékeinkkel, és pontosan tudjuk, mit keresünk, vagy épp hol szeretnénk tartani a karrierünkben 5 év múlva. Ha ez megvan, kezdődhet a vadászat! Az alábbi tévhitekkel azonban számoljunk le!
Minden pozíciót meghirdetnek
Természetesen az álláskereső portálok böngészése az elsődleges forrás, ám előfordulhat, hogy bizonyos pozíciókat nem hirdetnek meg, mert épp nem sürgősen betöltendők, vagy először megpróbálják belső forrásokból megoldani a dolgot a munkaadók. Azzal nem veszíthetünk, ha a számunkra szimpatikus cégek HR-esének elküldjük az önéletrajzunkat, hogy üresedés esetén meglegyen talonban.
Fotó:stocksnap.io/rawpixel.com
A motivációs levél nem fontos
Manapság már nagyon kreatív önéletrajzokat készíthetünk különböző programok segítségével, és sokan lebecsülik a motivációs levél fontosságát. Egy frappáns, lényegre törő, a cég profiljához igazított bemutatkozás bármikor elérheti a célját – hogy felhívja magunkra a HR-es figyelmét. Érdemes az e-mail-törzsbe írni a szöveget, nem külön csatolt dokumentumban, és törekedjünk a tömörségre – már 6-7 mondat is elegendő lehet.
Minél több pozícióra jelentkezünk, annál jobbak az esélyeink
Ha minden olyan helyre elküldjük az önéletrajzunkat, ami „talán jó lehet”, az nem igazán célravezető. Még az is lehet, hogy visszahívnak az egyik ilyen cégtől, de ha már alapból kétes érzéseink vannak a pozícióval kapcsolatban, akkor csak az időnket pocsékoljuk. Emellett ha minden helyre ugyanazt az önéletrajzot és ugyanazt a sablonos motivációs levelet küldjük, az sokkal kevésbé hatékony, mint ha az igényeink és a munkatapasztalatunk alapján leszűrnénk az álláshirdetéseket, és csak azokra küldenénk el a jelentkezésünket.